Personalmanagement

Ich habe mein neunwöchiges Praktikum bei einem mittelständischen Unternehmen im Bereich des Personalwesens begonnen. Vor dem Beginn der Praktikumssuche, setzte ich mich damit auseinander, welche Anforderungen ich an meinen späteren Berufswunsch stellte und welche Möglichkeiten mir meinen Soziologie Studium bietet. Dabei stieß ich auf die Arbeit im Personalwesen. Im Personalwesen werden wirtschaftswissenschaftliche Vorgänge mit der Arbeit mit Menschen verknüpft, was die Anforderungen an meinen späteren Berufswunsch erfüllte. Besonders interessant am Personalwesen finde ich, dass es aus unterschiedlichen Bereichen besteht. Es gibt das Personalmarketing, die Personalbeschaffung, die Personaladministration und den Bereich der Personalentlohnung, diese sind nur ein kleines Abbild der vielzähligen Bereiche. Je nach Unternehmensgröße unterscheidet sich die Differenzierung in einzelne Bereiche und deren Größe. Bei der Praktikumssuche war es mir wichtig, mir Unternehmen rauszusuchen, welche möglichst einen Großteil der Bereich aus dem Personalwesen abdeckt. Während meines Praktikums habe ich unterschiedlichste Aufgaben übernommen. Im Bereich des Personalmarketings durfte ich die Koordination und Planung verschiedener Projekte übernehmen. Meine Hauptaufgabe lag im Personalrecruiting, hierbei sollte ich anhand mir vorgegebener Kriterien potentielle Kandidaten für den Ausbildungsbeginn 2017 aus den Bewerbungseingängen hinaussuchen und bewerten. Nachdem die finalen Kandidaten feststanden, übernahm ich die Koordination und Vorbereitung der Vorstellungsgespräche und des Assessment Center. Dies beinhaltete unteranderem, dass ich mir die Aufgaben für das Assessment Center überlegte und erstellte. Besonders interessant für mich war hier die Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch indem ich selber auch Fragen an den Bewerber stellen durfte. Die Soziologie beschäftigt sich unter anderem damit, wie und nach welchen Kriterien Personen ausgewählt werden, das heißt welche Bias von Bedeutung sind. Das Unternehmen bot mir die Möglichkeit, dass ich Termine mit Kollegen hatte, indem sie mich in die unterschiedlichen Aufgaben des Personalwesens einwiesen und mir diese erklärte, auch wenn diese im Praktikum selber nicht in mein Aufgabenfeld fielen. Hierdurch konnte ich zusätzliche Verknüpfungen zu meinem Studium ziehen. Bei der Personalplanung müssen Unternehmen den Personaleinsatz für die kommenden Jahre planen, hierbei werden auch gesellschaftliche Phänomene wie der demografische Wandel mit einbezogen. Dennoch ist der Bereich der empirischen Sozialforschung und empirischen Methodenforschung besonders wichtig, welcher einen großen Grundlangenbereich im Studium der Soziologie einnimmt. Die Arbeit im Personalwesen nimmt kein typisches Arbeitsfeld für Soziologen und Soziologinnen ein, dennoch lässt sich das erlangte Wissen der Organisationssoziologie und vor allem die Schlüsselkompetenzen, welche man während des Studiums erlangt, gut auf die Arbeit im Personalwesen beziehen. Das Praktikum hat meinem Wunsch nach einem Beruf im Büroalltag und der Zusammenarbeit mit Menschen verstärkt und ich weiß nun, dass ich später im Personalwesen arbeiten möchte. Erfreulich war es, dass ich erlerntes Wissen aus dem Studium auf das Praktikum anwenden konnte. Meine zukünftigen Studienentscheidungen, wie die Wahl meines Masterstudiengangs und zukünftige Praktika, werde ich auf diesen Berufswunsch ausrichten um weitere Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erlangen.